收藏本站 顺达娱乐注册_顺达平台注册_顺达娱乐登录|平台首页

《纽约时报》员工想“自我检查”:专人评判敏感内容

  (察看者网讯)因为在反种族卑视抗议中宣布商讨员科顿号令“派兵”的文章,美国出名报纸《纽约时报》一度受到各界“围攻”,登载此文的行动也惹起该报员工的不满。

  外地工夫7月31日,代表《纽约时报》1200多名员工的工会发推称,他们在7月已同公司办理层停止会见,提出了包含“自我检查”在内的一系列“包管多样化和公道”的定见。

  依据《纽约时报》工会发布的备忘录,这一“自我检查”机制请求在出书以前就对“敏感内容”停止评判。他们提出的办法则是在正式公布前,派专人担任浏览评判任务,且将依照翻译的规范领取雇佣用度。

《纽约时报》工会要求“敏感内容评判”,推特截图《纽约时报》工会请求“敏感内容评判”,推特截图

  为了在旧事规范订定中确保有“边沿的声响”,工会还请求在相干团队中添加“有色人种”任务职员。

  而其余请求则以“对等”和“多样化”中间。他们请求员工的构造要可以反应纽约市的生齿构造,因而要在2025年前完成24%的员工为黑人、50%的员工为其余“有色人种”,并请求在雇用的每一阶段都包管有50%的候选者是“有色人种”。

  《纽约时报》工会还指出,公司不该对任何人有卑视,要为“有色人种”供给培训和导师名目,让他们能更多担当记者及编纂的地位,并选拔更多“有色人种”进入指导层。他们一并请求公司每一年宣布“员工多样性数据”,表现差别人群的雇用、提升等方面的信息。

要求员工构成“反映纽约人口结构”,推特截图请求员工组成“反应纽约生齿构造”,推特截图

  别的,该工会提出了“旧事多样化”的主意,需求来自各部分、各条理,来自差别布景和社区的人们的发明力和业余常识来“实现任务”,他们要汲取“差别的定见”,鼓舞“更普遍和多样化的故事根源”。

  《纽约时报》还没有亮相能否真的会依照这些请求,改动“敏感内容检查”或雇用等名目流程。该工会也透露表现,他们正在等候办理层的回答。

  6月3日,美国各地迸发反种族卑视抗议之际,《纽约时报》登载了出名鹰派商讨员汤姆·科顿的文章《差遣部队》。这篇文章以极其倔强的说话打击抗议者,主意“以压服性的武力遣散、扣留并终极禁止抗议者”。科顿还罗列1992年洛杉矶暴乱等事例,力挺特朗普动用部队的说法。

  这篇文章刊发后激发轩然大波,引来员工、读者及其余报社的分歧批判。担任刊发该文章的批评板块编纂詹姆斯·班奈特(James Bennet)在4日的集会上供认,文章宣布以前他本人并无读过。事情终极以班奈特颁布发表告退开场。科顿的文章未被撤下,但其扫尾加之了《纽约时报》的表明申明。

  此番“自我检查”的主意被提出后,科顿立刻就开端“讽刺”。他发推称:“《纽约时报》新的座右铭来了:一切旧事都合适出书且由高薪检查职员评价过敏理性。”

汤姆·科顿推特截图汤姆·科顿推特截图

  固然《纽约时报》“深思”了6月初的失误,大谈“多样化”,但7月他们在报导涉港旧事时倒仍忙着“作妖”。就在7月14日,《纽约时报》还发文妄称香港国安法给其旧事营业带来“不断定性”,并宣称出于“对中国的警觉”将把局部香港办公室迁到韩国首尔。

  《纽约时报》一向以高度歪曲、偏离现实的体式格局报导涉港旧事。客岁美国非红利构造“旧事报导公道与精确”(FAIR)就曾发文揭穿,号称主观自在的《纽约时报》不可比例地用绝大局部篇幅报导香港“请愿勾当”,不留余力地偏向乱港份子,全然忽视他们制作的暴力。

相关文章

用户评论

*

*

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

028-822289090